O Hospital Central de Maputo (HCM) reforçou, neste mês de Setembro, o seu quadro de pessoal com a entrada de 77 novos funcionários, que tomaram posse na segunda-feira, 14 de Setembro.
Os novos profissionais foram submetidos previamente a um processo de indução institucional, destinado a facilitar a sua integração nas equipas de trabalho e transmitir conhecimentos sobre as normas, direitos, deveres e procedimentos em vigor na maior unidade hospitalar do país.
Na cerimónia de tomada de posse, o director clínico do HCM, Dércio Fernandes, que representou a directora-geral, Farida Urci, apelou aos novos funcionários para que exerçam as suas funções com responsabilidade, integridade e compromisso com os utentes.
O dirigente destacou a necessidade de os profissionais prestarem serviços de saúde de qualidade e humanizados, colocando no centro das suas actividades a dignidade e o respeito pelos pacientes, bem como o trabalho em equipa.
Fernandes advertiu ainda que a instituição continuará a adoptar medidas rigorosas contra actos de má conduta, com destaque para cobranças ilícitas, desvio de bens e mau atendimento aos utentes.
Médicos, enfermeiros e técnicos entre os novos funcionários
Entre os 77 profissionais empossados estão cinco médicos de clínica geral, sete enfermeiros gerais superiores, 16 técnicos de anestesiologia, 19 enfermeiros gerais e 30 agentes de serviço.
A distribuição dos novos funcionários procura reforçar diferentes áreas do hospital e responder, ainda que parcialmente, à pressão sobre os serviços decorrente da elevada procura por cuidados de saúde.
A chefe do Departamento de Recursos Humanos do HCM, Gilda Eduardo, reconheceu que o número de novos funcionários ainda está abaixo das necessidades reais da instituição. Segundo explicou, contudo, o reforço deverá contribuir para reduzir a sobrecarga de trabalho e melhorar a dinâmica dos serviços.
Novos profissionais passam por formação de integração
Durante o processo de indução institucional, os recém-ingressados receberam informação sobre matérias relacionadas com os direitos e deveres dos funcionários e agentes do Estado, gestão e desenvolvimento da carreira profissional, remunerações e abonos.
A formação incluiu igualmente conteúdos sobre humanização hospitalar e precauções básicas de prevenção e controlo de infecções (PCI), entre outros temas considerados importantes para o desempenho das funções.
O processo de indução é uma prática adoptada pelo Hospital Central de Maputo para preparar os novos colaboradores antes da sua integração efectiva nas equipas de trabalho.
Profissionais estavam em listas de espera de concursos públicos
De acordo com a instituição, os 77 novos colaboradores fazem parte das listas de espera resultantes de concursos públicos lançados pelo Hospital Central de Maputo entre 2023 e 2025.
O HCM explica que os concursos públicos têm validade de três anos, permitindo o aproveitamento dos candidatos que permanecem nas respectivas listas durante o período de validade dos processos.
Com a integração dos novos funcionários, o Hospital Central de Maputo procura reforçar a capacidade de resposta dos seus serviços, embora a própria instituição reconheça que o número de profissionais contratados ainda não cobre todas as necessidades existentes.